Жизнь несправедлива во всех ее проявлениях.
Только-только вы выучили, как зовут всех сотрудников в вашей организации,
познакомились и обменялись телефоном/почтой/марками с коллегами по кабинету,
едва успели сделать в рабочем браузере закладочки на «Одноклассников», сайт с
анекдотами и ежедневно обновляющийся журнал со свежими сплетнями, как словно
снег на голову - с вещами на выход! Не оценили! Не поняли! Наплевали в душу!
Начальник - свинья, его зам - надутый индюк, коллеги - бараны, бухгалтер -
тупая старая корова!
Но подумайте: а так ли вам хотелось работать в подобном животноводческом коллективе?
- У вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне порекомендовали поискать другую работу.
Конечно, увольнение - огромный стресс для работника, но, к сожалению, очень часто сила этого стресса обратно пропорциональна квалификации уволенного. Закон жанра - чем лучше навыки, чем трудолюбивее или, в конце концов, талантливее сотрудник, тем менее болезненно он воспринимает необходимую, хоть и не по своей воле, смену работы. Уверенность в себе здесь не при чем - она зачастую лишь следствие правильной оценки своих возможностей. И в этом вся соль: правильная оценка включает и понимание своих недостатков, и адекватное осознание того, что эти недостатки могут оказаться ни к месту в данной конкретной организации. Бороться-то с недостатками нужно, только дело это хлопотное, затратное, отвлекает внимание от служебных обязанностей, душит инициативу и часто заканчивается внутренним опустошением и внешним конфликтом. Так что стоит ли мучить себя и окружающих, пытаясь исправить огрехи воспитания прямо на рабочем месте? Современный мир гибок и пластичен, и, несмотря на разнообразные кризисы, у любого человека есть все шансы найти именно «его» вид деятельности, не насилуя свою природу.
Но, конечно, вы так не думаете. Вас - во всех смыслах уникального профессионала - несправедливо уволили (кгм…), вам нахамили (на ваш взгляд), вас унизили (опять таки, на ваш взгляд), вас недооценили (нет смысла повторять, что и это - на ваш взгляд). Куда уж тут! Призывы подумать головой редко работают, когда кровь кипит. Не до психоанализа - ущемленное самолюбие требует сатисфакции. Прямо сейчас, прямо здесь. Немедленно и чтобы крови врагов побольше.
Хочется резать правду-матку или даже по матери, показать всем вокруг правду жизни, бесполезность организации и вопиющую глупость ее руководства? Желание, без сомнения, похвальное - история учит, что все великие дела свершали именно такие правдоборцы. Но пока вы, подобно Мартину Лютеру, не приколотили еще свои 95 тезисов на входную дверь офиса, вспомните: времена Реформации давно минули. Реформаторам, как и революционерам, нет места в современных офисах - по крайней мере до тех пор, пока вы логически не обоснуете свою позицию. Но учтите: у вас нет ни одного аргумента, на который у работодателя не будет двух, а то и трех встречных и куда более веских, возражений.
Если ты такой умный, почему ты работаешь на меня, а не на себя?
Это самый первый и самый, пожалуй, верный, пример. Действительно, к чему бунт и недовольство - вы на чужой территории и должны выполнять порученное за оговоренное вознаграждение, а не учить жить. Указали на ошибку? Исправьте, даже если она и не ошибка на ваш взгляд. Не нравится? Заведите собственную фирмочку и устанавливайте там свои порядки.
Если вас увольняют, значит, это кому-нибудь нужно
Неужели вы и правда думаете, что необходимо раскрыть глаза Самому Главному Начальнику на козни начальника рангом пониже - например, вашего непосредственного шефа? Не надейтесь, что нормальный руководитель решит сменить свою правую руку (звеньевого, первого помощника, мастера на участке) только потому, что рядовой сотрудник не сумел найти с ним общий язык. Рядовых сотрудников будет много, а человек, на котором висит весь отдел, так и останется краеугольным камнем в фундаменте, даже если лично для вас он стал камнем преткновения. У него есть какие-то свои отношения с высшим руководством - вот только вам о них знать не положено, как римскому быку о делах Юпитера.
Незаменимых людей не бывает. Бывают незаменимые специалисты
Только вы способны закончить этот проект, написать текст, рассчитать план, договориться с мнительным клиентом? Это, без сомнения, повышает ваши шансы на рынке труда, но никак не страхует от возможного увольнения. Человек, который придет на ваше место, никогда не сделает эту работу ТАК ЖЕ, как вы. Он сделает ее по-своему и не факт, что его прочтение окажется хуже.
Месть - блюдо, которое подают холодным - тогда оно в горло не лезет
Каким-нибудь затейливым образом «подгадить» бывшим коллегам, увести клиентов, натравить проверяющую инстанцию, насплетничать в ЖЖ - наверное, приятно. Но если вы сами себе кажетесь именно той Моськой, которая таки повалит этого слона, расслабьтесь - слон отличается от Моськи не только размерами. У него тоже могут быть связи «где надо», свой блог, который индексируется лучше вашего, друзья с острыми зубами, развитой фантазией и нервным характером. Или, что встречается гораздо чаще, слон расскажет другим слонам о глупой, маленькой и назойливой Моське. И в один прекрасный день на Моську обратят внимание все слоны в окрестностях. Если вам кажется, что это хорошо, подумайте: лужица каких размеров останется от Моськи, наступи на нее эдак непреднамеренно слон? В таких сложных жизненных обстоятельствах Моське останется немногое: либо переквалифицироваться и лаять на какого-то другого зверя (например, на волка… но от него можно и по маленькой пушистой озлобленной морде получить), либо перестать быть Моськой. И стать, например, маляром.
Уходить «красиво», устраивать отходную вечеринку, обниматься на прощание с шефом или громко послать всех куда подальше - личный выбор каждого. Но завершать знакомство с организацией грандиозным скандалом - бессмысленно. Слишком много сил потратите впустую, а ведь могли бы их применить для куда более полезной деятельности - благо, теперь и время будет. Да и плохие воспоминания - никчемный капитал. В жизни случается разное, после некоторых ее разворотов иногда приходится и возвращаться. Не усложняйте себе жизнь, уходите, улыбнувшись и тихо прикрыв дверь.
Наталья Руденко